나의 일과 열정 그리고 행복 / 퍼트리샤 보버리, 마이클 크로스 (USED)

<작가정보>

퍼트리샤 보버리

퍼트리샤 보버리(Patricia E. Boverie)_ 현재 뉴멕시코대학교 사범대학 교육리더십 및 조직학습학과 학과장이자 조직학습 및 교육공학전공의 교수이다. 그녀는 오스틴의 텍사스대학교를 졸업한 후에 센트럴 워싱턴대학교 심리학과에서 강의 및 조직개발전공 석사과정의 공동 주임교수를 역임하였다. 그녀는 브리티시 컬럼비아대학교와 하버드대학교에서 박사 후 연구 과정을 이수하였다.

퍼트리샤의 전문분야는 개인학습, 팀학습, 조직학습 분야이다. 그녀는 성인학습이론, 학습 팀 개발 및 훈련의 집단과정, 비판적 사고, 학습을 위한 학습법, 조직개발, 컨설팅 이론 및 실제에 대한 강의를 하고 있으며 1996년에는 뉴멕시코대학교의 우수 교수상을 수상하였다. 퍼트리샤의 연구 관심은 일터에서의 열정 개발, 온라인 학습 평가, 작업팀 훈련, 컨설턴트 역량 개발을 포함하고 있다. 그녀는 현재 미연방 교육부가 지원하는 Star Schools 프로젝트의 평가자로서 봉사하고 있다. 그녀는 수십 편의 학술 논문을 발표하였으며, ASTD, AERA, ICED, AHRD를 포함한 국내 및 국제적 학술대회에서 백여 차례의 발표를 하였다.

그녀는 대학에서 강의를 하는 것 이외에 개인 및 조직 전환과 열정적인 일 개발을 연구하는 Boverie, Kroth, & Associates사의 공동 소유주이다.

마이클 크로스(Michael Kroth)_ 지역, 주, 연방 및 국제 단체 등에서의 다양한 강연 경험이 있다. 강의의 주제는 ‘타이타닉으로부터의 교훈: 위기 상황에서의 개인적 결심과 의의’, ‘활기찬 삶: 시간관리효과의 핵심’, ‘사명과 성인학습’, ‘결의의 힘’, ‘두려움 없이 말하는 법’, ‘The Call to teach: I believe I can fly!’, ‘실천을 위한 다섯 가지 기초’, ‘마음을 움직이는 프레젠테이션’, ‘보이지 않는 위험: 내재된 힘의 발견’, ‘자유계약 인력의 미래’, ‘미션 임파서블: 전환을 가능케 하는 훈련’, ‘열정적인 일: 직업 친밀감을 위한 다섯 가지 핵심요소’ 등이다.

마이클은 개인 및 조직 전환과 열정적인 일 개발을 연구하는 Boverie, Kroth, & Associates사의 공동 소유주이다. 또한 뉴멕시코대학교 사범대학 조직학습 및 교육공학전공의 겸임교수를 역임하였다. 22세 때부터 재직하던 뉴멕시코 공공 서비스 회사를 은퇴하였으며 재직기간 중에는 PNM기금 관리직, 기업 조직 담당, 조직 컨설팅 등의 일을 수행하였다. 현재는 아이다호대학교 성인직업기술교육학과 교수로 재직하고 있다.

마이클의 연구 관심은 개인 및 조직 전환 학습 과정이다. 그는 회사 차원의 리더십 개발과 ASTD의 국제학회 자문위원을 역임하였다. 또한 뉴멕시코 예술위원회 위원, New Mexico Public Relations Sciety of America 회장, Goals for Albuquerque Committee 회원, Albuquerque Arts Alliance 회장을 역임하였다.

<출판사 서평>

같은 일을 하더라도 즐겁게 몰입해서 도전적으로 일하는 사람이 있다. 이것이 바로 ‘일에 대한 열정’이다. 열정은 강렬하게 타오르는 불꽃과 같다. 일에 대한 열정은 삶과 가족에 영향을 미치며, 이는 직장에서의 성과와 가정에서의 행복으로 이어진다.

우리는 1990년 후반에 IMF를 겪으면서 자신의 일과 직업, 혹은 직장에 대한 생각이나 인식이 급격히 바뀌게 되었다. 과거 우리나라 직장인은 소위 평생직장이라는 생각으로 입사한 이후로 정년퇴직까지 충실히 근무해왔다. 그리고 직장에 근무하다가 정년으로 퇴직하는 것을 대체로 명예롭게 여겼으나 이제는 일부 직장을 제외하고는 옛말이 되어 버렸다. IMF 당시 많은 사람이 사전 준비나 대책 없이 직장을 잃은 충격이 너무 컸고, 어찌할 바를 몰라 심지어 가족 몰래 출근한다고 집을 나섰지만 갈 곳이 없어 산을 오르거나 거리를 방황하는 사람이 많았다. 참으로 다시 떠올리고 싶지 않은 안타깝고 가슴 아픈 기억이다.

우리나라 사람은 예로부터 부지런하고 성실하며 자신의 일에 항상 최선을 다해왔다. 즉, 대다수가 자신의 일과 직장에 대해 높은 열정을 갖고 있었다. 이러한 열정은 조상으로부터 자연스레 물려받은 선물이자 유산이었다. 그러나 오늘날 세태가 바뀌어 자신의 일과 직장에 열정을 갖고 있는 사람을 찾기가 결코 쉽지 않게 되었다.

여러분은 자신의 일과 직장에 대해 얼마나 열정을 갖고 있는가? 다음 모든 질문에 대해서 “예”라고 답하는데 조금이라도 주저한다면 그것은 분명 열정이 부족하거나 잃어버렸다고 봐야 할 것이다.

당신은 지금 하고 있는 일을 좋아합니까?

당신은 지금의 일을 즐겁게 합니까?

당신의 일이 당신에게 중요한 의미가 있습니까?

당신은 일을 통해서 행복합니까?

이상의 물음에 대해 어느 하나라도 “아니오”라는 반응을 보인 여러분은 이 책을 반드시 읽어보길 추천한다.

이 책 『나의 일과 열정 그리고 행복』은 조직학습, 성과 및 변화에 대한 새로운 관점을 제공하며, 개인뿐만 아니라 조직차원에서 열정을 발견하고 개발하는 방법을 제공한다. 개인은 자신의 일에 대한 열정을 갖게 하고, 조직은 구성원들이 열정적으로 일할 수 있는 환경과 문화를 구축할 수 있도록 하는 데 이 책은 많은 도움을 줄 것이다.

이제, 당신의 잠자고 있는 열정을 깨울 수 있을 것이다. 또한 당신의 조직에서 구성원들이 열정적으로 일할 수 있는 환경을 만들 수 있도록 변화할 수 있을 것이다. 이제 당신의 인생과 조직이 변화될 수 있는 기회가 열릴 것이다.